Cine angajează șomeri până în septembrie 2021 primește 50% din salariul angajatului

La 31 decembrie 2020, a intrat în vigoare OUG nr. 220/2020 privind aplicarea unor măsuri de protecţie socială după 1 ianuarie 2021 în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum şi pentru modificarea unor acte normative (“OUG nr. 220/2020”), iar la 7 ianuarie 2021 a intrat în vigoare Procedura de acordare a sumelor prevăzute de OUG nr. 220/2020.

1. Beneficii prevăzute de OUG nr. 220/2020

Potrivit OUG nr. 220/2020, angajatorii care în perioada 1 ianuarie – 1 septembrie 2021 încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă următoarele categorii de persoane:

  1. persoane în vârstă de peste 50 de ani ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor, în perioada stării de urgenţă sau de alertă;
  2. persoane cu vârsta cuprinsă între 16 şi 29 de ani înregistrate ca şomeri în evidenţa agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti; precum şi
  3. cetăţeni români, încadraţi în aceleaşi categorii de vârstă, cărora în anul 2020 le-au încetat raporturile de muncă cu angajatorii străini de pe teritoriul altor state, din motive neimputabile lor, prin concediere

primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.

2. Obligațiile angajatorului pentru a beneficia de sumele prevăzute de OUG nr. 220/2020

Pentru a beneficia de aceste sume, angajatorii au următoarele obligații:

  • de a menține contractul de munca încheiat cu aceste persoane pentru minim 1 an de la împlinirea perioadei de 12 luni prevăzute mai sus. Practic, contractul de munca trebuie să rămână în vigoare minim 2 ani de la data încheierii sale;
  • de a plăti angajatului drepturile salariale;
  • de a încheia o convenție cu agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, precum şi a municipiului Bucureşti în raza cărora aceştia îşi au sediul social și a depune cerere de decontare din bugetul asigurărilor pentru şomaj, prin mijloace electronice la aceste agenții. Modelul de convenție și restul documentelor necesare pentru decontare sunt prevăzute în Procedura de acordare a sumelor prevăzute de art. I alin. (1) din OUG nr. 220/2020.

3. Sancțiuni pentru neîndeplinirea obligațiilor impuse în sarcina angajatorilor

Dacă angajatorul încetează contractul de munca anterior celor 2 ani, acesta este obligat să restituie în totalitate agențiilor pentru ocuparea forţei de muncă sumele încasate pentru fiecare persoană pentru care a încetat raportul de muncă anterior termenului menţionat.

În plus, angajatorul este obligat să restituie și dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării contractelor individuale de muncă, dacă încetarea acestora a avut loc din următoarele cauze: (i) prin concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului; (ii) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea; (iii) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă; (iv) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare.

Picture of quicklegal

quicklegal

Aveți întrebări?

Ultimele noutăți

Colaborarea dintre QuickLegal.ro, platforma de soluții juridice online, și TheMoneyAdvisor.ro, un lider în consultanța financiară

QuickLegal, platforma inovatoare de soluții juridice online, are plăcerea de a anunța un parteneriat strategic

Într-un mediu de afaceri din ce în ce mai digitalizat, gestionarea eficientă a aspectelor juridice