În această perioadă, multe companii au programat evaluările anuale ale angajaților, care pot veni însoțite de renegocieri salariale.

Poate fi obligat angajatorul să organizeze aceste evaluări și să îți renegocieze salariul?

Potrivit Codului Muncii, angajatorul are următorul drept (nu obligație):

• să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale angajaților, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora (art. 40 alin. 1 lit. f) din C. Muncii).

De asemenea, Regulamentul intern trebuie să cuprindă cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:

• criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor (art. 242 lit. i) C. Muncii)

Prin urmare, angajatorul nu este obligat să stabilească obiective de performanță și criterii de evaluare, dar are acest drept.

Astfel, angajații au posibilitatea de a solicita angajatorului stabilirea acestor criterii de performanță, și implicit a evaluărilor anuale în care se pot renegocia salariile.

Pentru mai multe detalii, contactați avocații de pe quicklegal.ro!